【簡歷指南】這些簡歷模板其實坑了你
日期:2018-07-19 瀏覽

在找工作的過程中,投遞簡歷往往是一個很重要的板塊,看完下面這篇文章你就知道了為什么你的簡歷總是石沉大海?

? 性別

兩種情況

      如果簡歷上已經附有照片,除非長相特別中性,一眼看不出性別,否則沒有必要在已經附上個人照片的情況下還在旁邊標注性別:男/女;

      如果簡歷上沒有照片,除非姓名中性或者可能引起誤會,比如說劉佳佳對于大部分人的印象是女性,但是如果男性取名叫劉佳佳,建議可以做適當標注。


? 民族:

省了吧,民族和你能不能拿到Offer 有關系嗎?


? QQ 和微信

我看到了也不會刻意去加你為好友的,也省了吧,尤其是把微信二維碼放在簡歷里的。


? 家庭地址:

      這個信息純屬雞肋,面試官又不會通過簡歷里面的地址為你郵寄Offer Letter,即使你通過了面試,在郵寄相關材料前,HR一定會要求你提供收件地址,所以從這個角度說,寫在簡歷上一點用都沒有。但有一種情況我覺得是需要注意到的,就是如果大家的家庭地址距離未來所負責的區域比較近,比如說有的崗位你已經提前知道是負責一家或幾家KA 醫院,那么住得近相對來說就會方便很多。如果你恰巧遇到這樣的崗位信息,可以附上。其他情況下,投遞的時候還是去掉吧。


? 郵政編碼:

這類模板都是十幾年前的求職模板的思路,現在誰還會關心候選人所在地的郵政編碼。


? 專業介紹和主修課程:

      很多候選人學歷下方對自己的專業進行詳細的描述包括介紹和主修課程,其實幾乎沒有意義,比如說藥學專業,面試官在醫藥圈子里待了這么多年,難道不知道藥學專業都主修哪些課程嗎?當然,除非專業特別冷門,但是以我的經驗來說,我還沒有看到過可以被定義為“特別冷門”的專業。

 

? 求職意圖:

       到崗時間:面議;薪資要求:面議。既然都面議了還寫在簡歷里做什么?而且大多數用人公司還是希望候選人盡快上崗的,如果特別想寫,還不如寫個“可盡快,聽從公司入職流程安排。


? 公司介紹:

      很多簡歷模板上面都有這一欄,導致很多候選人公司介紹寫得比工作經歷還多。像輝瑞,拜耳,強生,史賽克等這一類公司,還需要在簡歷中做特殊介紹嗎?每段經歷下方都是清一色的:世界五百強醫藥/器械公司,XXXXXXXXXX……,半點用沒有。

      除非你的公司和很多歐洲的器械公司類似,在一個細分領域排名非常靠前,但是知名度卻不及那些綜合性產品的跨國企業,這種情況下可以適當介紹,但是兩句話足夠,表明身份即可。


? 組織架構

      對于一個銷售代表來說,匯報對象:地區經理,管理員工:0,就這樣的信息,還在每次的工作經歷中重復書寫,意義在哪里呢? 


? 語言和技能:

      普通話熟練,熟練操作Microsoft 辦公軟件,如Word,Excel,PowerPoint等。拜托,普通話正常人都是熟練的,而且即使很多候選人有很濃重的當地口音,也不會寫明自己普通話不熟悉,如果是這樣,寫這一點的意義是什么呢?辦公軟件就更是如此了,哪個人不會用WORD,如果你真的對EXCEL 和PPT特別精通,那也千萬不要用這樣通用化,大眾化的語句來描述。


如果問你為什么要在簡歷中寫這些信息的時候,可能答案都是一樣的:簡歷模板就是這么寫的。

      簡歷模板上確實是這么寫的,你有思考這樣的簡歷模板這么寫有沒有道理嗎?是你思考后覺得模板里面這些信息有道理,然后填入的,還是說壓根沒有思考,網上下載的或者別人給的,也沒有考慮就填寫完了。

     很多模板的思路都是沿用十年前,招聘會現場投遞簡歷,那時候民企希望候選人提供盡可能多的個人信息,方便存檔所用尤其是,千萬不要用帶明線的簡歷表格模板,因為實在是太丑了。(暗線可以接受,指有表格但是看不到表格邊框線,一般為對齊部分內容,以供美觀使用) 


很多信息寫和不寫都不會造成原則性的錯誤,為什么選擇不寫? 

     因為HR或者面試官的時間很寶貴,往往一天要接觸幾十封簡歷,你呈現給他的一張A4 紙上,換位思考,應該全部體現的是對你自己求職有價值的信息,尤其是去考慮突出個人過往工作經歷和未來職位的匹配度,而不是把冗雜而無用的個人信息為了湊頁數,單純填充式地進行描述。 

      在簡歷上你寫了太多沒用的東西,以至HR完全看不到你閃光的地方,所以,你的簡歷不被埋沒誰的簡歷被埋沒?

 

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